Шановні керівники підприємств, організацій установ, та фізичні особи підприємці.
Доводимо до Вашого відома, що територіальними підрозділами Державної служби України з питань праці (Держпраці) закінчена інформаційно-роз’яснювальна компанія.
З серпня 2021 року набрала обертів інспекційна компанія підрозділами Держпраці з виявлення неоформлених трудових відносин у суб’єктів господарювання усіх форм власності та видів господарської діяльності.
Звертаємо Вашу увагу, що за порушення трудового законодавства встановлена адміністративна, дисциплінарна, кримінальна та, як її називають – фінансова відповідальність (фінансові санкції).
Для наочності наведемо розмір трудових штрафів, які застосовуються з 01.01.2021 р., у табличній формі:
|
Порушення |
Сума штрафу з 01.01.2021 р., грн |
Сума штрафу з 01.12.2021 р., грн |
Підстава – ст. 265 КЗпП |
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків; - повторне порушення протягом 2х років з дня виявлення порушення |
10 МЗП (60000 грн) на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (до єдинників-роботодавців групи 1-3 застосовується попередження);
30 МЗП (180000 грн) на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого воно скоєно |
10 МЗП (65000 грн) на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (до єдинників-роботодавців групи 1-3 застосовується попередження);
30 МЗП (195000 грн) на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого воно скоєно |
Абз. другий ч. 2
Абз. 3 ч. 2 |
|
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 МЗП (18000 грн) на момент виявлення порушення |
3 МЗП (19500 грн) на момент виявлення порушення |
Абз. 4 ч. 2 |
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
2 МЗП (12000 грн) на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого воно скоєно |
2 МЗП (13000 грн) на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого воно скоєно |
Абз. 5 ч. 2 |
|
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу","Про альтернативну (невійськову) службу","Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" |
4 МЗП (24000 грн) на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (а для єдинників-роботодавців групи 1-3 – попередження) |
4 МЗП (26000 грн) на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (а для єдинників-роботодавців групи 1-3 – попередження) |
Абз. 6 ч. 2 |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 МЗП (18000 грн) на момент виявлення порушення |
3 МЗП (19500 грн) на момент виявлення порушення |
Абз. 7 ч. 2 |
|
Недопущення до проведення перевірки, створенні перешкод при її проведенні з питань виявлення неоформлених трудових відносин та виплати зарплати (абз. 2 ч. 2) |
16 МЗП (96000 грн) на момент виявлення порушення |
16 МЗП (104000 грн) на момент виявлення порушення |
Абз. 8 ч. 2 |
|
Порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абз. 2–8 ч. 2; - повторне таке порушення протягом року |
1 МЗП (6000 грн) за кожне таке порушення
2 МЗП (12000 грн) за кожне таке порушення |
1 МЗП (6500 грн) за кожне таке порушення
2 МЗП (13000 грн) за кожне таке порушення |
Абз. 9 ч. 2
Абз. 10 ч. 2 |
Нагадаємо, що Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення затверджено постановою КМУ від 17.07.2013 р. № 509.
